Stipendi WFP

Come funziona

Il WFP applica le stesse due scale delle altre agenzie romane — la scala professionale ICSC in dollari e la scala General Service di Roma in euro — ma con una composizione dell’organico diversa: essendo un’agenzia operativa, apre molte più posizioni non-staff che le agenzie normative.

La conseguenza pratica è che la tabella dei gradi copre una quota minore delle offerte di lavoro effettive rispetto, per esempio, alla FAO. Molte offerta di lavoro romane del WFP sono consulenze, e per quelle non esiste una scala pubblicata: la retribuzione è negoziata all’interno di fasce interne che l’organizzazione non pubblica.

Per i posti di staff valgono le regole consuete: tredici scatti nei gradi professionali, avanzamento per anzianità, indennità di sede sopra il netto base.

Regime fiscale

Esente dall’imposta sul reddito italiana. Al posto delle imposte nazionali si applica lo staff assessment interno delle Nazioni Unite, che è già scontato nelle cifre nette in tabella: il lordo indicato accanto serve solo a ricostruire il calcolo, non è quello che si dichiara al fisco italiano.

Coefficiente o indennità di sede

Sì, ed è la voce che cambia di più il risultato. Al netto base dei gradi professionali si aggiunge il post adjustment di Roma, pari al 29,3% dal 1° gennaio 2026 (indice 128,3). Un P-3 al primo scatto passa così da circa 71.300 a circa 92.200 dollari netti. L’indennità è rivista periodicamente dall’ICSC e non è soggetta a staff assessment. La categoria General Service non la riceve: la sua scala è già costruita sui salari locali romani.

Che cosa si aggiunge

• Assegni familiari: per il personale professionale valgono le regole del sistema comune; per il General Service di Roma la scala prevede 1.594 euro l’anno per figlio a carico e 724 euro per coniuge a carico.
• Indennità di lingua per il General Service: 2.207 euro l’anno per la prima lingua aggiuntiva, 1.104 per la seconda.
• Per il personale internazionale: indennità di prima sistemazione, spese di trasloco, congedo nel Paese d’origine, indennità di istruzione per i figli. Non spettano a chi è reclutato localmente.
• Pensione: l’adesione all’UNJSPF, il fondo pensioni del sistema ONU, è obbligatoria per lo staff; il contributo del dipendente è trattenuto, quello dell’organizzazione è doppio.