Stipendi SACE
Nessuna tabella. SACE non pubblica una scala retributiva e non indica il livello contrattuale negli annunci — ma, a differenza della Banca Mondiale, quasi sempre scrive la cifra dentro il singolo annuncio.
Come funziona
SACE è una società italiana di diritto privato: si applicano il contratto collettivo di riferimento, la contrattazione aziendale e la tassazione italiana ordinaria, come per CDP.
La differenza pratica è dove si trova il dato. Non esistendo una tabella pubblica, la retribuzione va letta nel testo dell’offerta di lavoro: gli annunci SACE dichiarano di norma una retribuzione annua lorda «non inferiore a» oppure «non superiore a» una certa cifra, ed è quel numero che questo indice riporta sulla scheda del singolo annuncio.
Gli stage seguono la stessa logica: l’annuncio indica il rimborso mensile e, quando previsti, i buoni pasto.
Regime fiscale
Tassazione italiana ordinaria, come per qualsiasi organizzazione privato: contributi INPS, IRPEF a scaglioni e addizionali locali. Nessuna esenzione.
Che cosa si aggiunge
- Tredicesima mensilità e istituti previsti dal contratto collettivo applicato.
- Premio aziendale, welfare e previdenza complementare definiti dagli accordi interni.
- Per gli stage: buoni pasto, quando l’annuncio li prevede.
Stage, tirocini e altri schemi
Non seguono la tabella dei gradi: sono borse, rimborsi o compensi a contratto, con regole proprie. Dove l’organizzazione pubblica un solo estremo, la cifra è dichiarata come tale — un pavimento o un tetto, non una fascia.
Stage
Inquadramenti senza cifra pubblicata
Ruoli veri, retribuiti, per i quali l’organizzazione non pubblica alcuna tabella. Non compaiono qui perché non esistono: compaiono perché l’assenza del dato è essa stessa un’informazione.
Tutti i livelli
Che cosa questa pagina non dice
- L’assenza di tabella non significa assenza di dato: significa che il dato sta nell’annuncio. Le schede delle singole offerte di lavoro SACE in questo indice riportano la cifra quando l’annuncio la dichiara.
- Una cifra dichiarata come «non inferiore a» è un pavimento e una «non superiore a» è un tetto: sono due informazioni diverse e vanno lette come tali, non come gli estremi di un intervallo.
- Il livello contrattuale non è indicato negli annunci, quindi non è possibile ricostruire una progressione fra i ruoli.